Aunque la reducción de la jornada a 40 horas domina el debate público, especialistas advierten que faltan detalles clave: cómo se manejarán los turnos, si habrá periodos de transición, qué sectores tendrían esquemas especiales y cómo se ajustará el pago de horas extras. El Economista señala que ni trabajadores ni empresas conocen todavía el contenido completo de la reforma secundaria, ni cómo se adaptarán la Ley Federal del Trabajo y los contratos colectivos.
Nuestra opinión
Consideramos que el riesgo no está solo en la reforma constitucional, sino en la regulación secundaria y la implementación práctica. Sin información clara, muchas empresas podrían cometer errores en sus ajustes internos. Es clave no quedarse solo con los titulares y contar con acompañamiento jurídico-laboral cuando la “letra chiquita” se publique.
💼 En GEM Abogados y Contadores analizamos contigo el impacto real de la reforma de jornada laboral y te ayudamos a tomar decisiones informadas.